“20%创新时间”的做法，直到2013年8月有了些许改变。这时候谷歌公司推出了一套新的绩效考核制度，通过新开发出的数据系统，能够随时计算出每位员工的“产值”来，而这种“产值”制定标准需要花费员工100%的工作时间来投入，这就意味着这20%的自由创新时间受到了很大的侵蚀；另一方面，对于少数“产值”高的员工来说，如果有时间辟出这20%的创新时间，其项目和计划也须征得主管人员同意后才能着手进行。
与之相适应，谷歌公司的员工依然拥有无与伦比的良好工作环境。可以这么说，不仅是他们的员工，凡是到过谷歌公司的人都会对该公司的办公区、休息区、餐饮区、游戏区赞不绝口，觉得自己只有把一切聪明才智都留在这里才对得起这家企业。
正因如此，谷歌公司才会多次入围《财富》杂志100家最佳雇主榜单，并多次名列榜首；在人才招聘市场上，谷歌公司也往往会成为求职人气最旺的企业。
№.6　即时分享的Twitter模式
全球即时媒体工具Twitter，其成功秘诀是什么？那就是把原本垄断的媒体话语权重新赋予每一位普通公民。正如其公司口号所说：“从世界各地，分享并发现新鲜事物。”