此外,他还发现李琴的改变好像是从得知自己要被提升为总经理的那一刻开始的。当她得知自己将要升为总经理后,开始露出欣喜的笑容,但随即就不自觉地紧锁眉头,并要求收回这个任命。最后,总经理认为李琴在下意识地回避升职一事。
实际情况正如这位总经理所料,李琴确实是因为升职一事而发生了重大变化。她认为自己没有能力担任总经理,也不想当总经理,她倒是觉得副总的位置很舒服,也很安全,自己已经在副总的位置安安稳稳待了三年。她已经习惯于向总经理请示,习惯于让总经理做出决定,然后去执行,这样的模式让她感到很安心。如今,要被推到第一线了,往日的安全和舒适没有了,她变得焦虑,并下意识地拖延手头的工作,希望以此来维持现状。
还有些人常常拖着该做的事,宁愿自己陷入被动的状态,他们期盼有人出手将他们从困境中解救出来。对他们来说,最彻底的解救就是有人帮他们完成本属于他们的任务。由此他们养成了凡事拖延的习惯,并一直期盼“救世主”出现。