二、各方间的相互信任促进了劳动力市场的良性运转
丹麦模式之所以成功的另外一个关键因素就是劳动力市场上各方间的相互信任，它像润滑剂一样极大地减少了市场上的摩擦与纠纷，促进了各方间的合作与互动。2011年OECD根据欧洲社会调查（the European Social Survey，ESS，2008 wave4）和国际社会调查项目（the International Social Survey Programme，ISSP，2007 wave）分析发现，丹麦人的相互信任指数高达89%，远超OECD国家的平均水平（59%），居各国之首。大部分的丹麦人认为他们可以信任他人，对待他人不用很小心谨慎。这种信任不仅仅局限于亲朋好友之间，对待素昧平生的陌生人也是如此。除此之外，丹麦人的信任也体现在雇员与雇主之间，个人与组织之间，国民与政府之间，消费者和商家之间。因为雇员与雇主之间的信任，劳动纠纷能在没有政府参与的情况下由当事双方协商解决，为丹麦构建了一个几乎没有纠纷的劳动关系；因为个人与组织之间的信任，劳动力的工会化程度非常高，并自愿接受由组织协商确定的劳动协议；因为国民与政府之间的信任，国民愿意缴纳高额的税收，由政府统一支配提供各种社会福利和公共服务，加上健全的法制体系，丹麦政府很少有腐败情况出现；因为消费者和商家之间的信任，超市或商家会放心地把货物摆在路边，方便路人选购，无人看管也不必担心货物和钱会被别人拿走。这为丹麦构建了安全稳定的社会环境和和谐友善的劳动关系。