事后李欣坚决辞职离开了这家公司，跳槽到另外一家小公司做同样的文员工作。说来奇怪，自从被张总责骂后，李欣在处理文件时，总会留意措辞的精准、标点符号的正确使用。不久，李欣仔细认真的态度和出色的表现，让新老板给她加薪了。那天下班后，李欣满怀感恩地给张总发了条短信。“当我在你手下做事的时候，不懂得珍惜你的指导，不懂得欣赏你的严谨，当我在新岗位中取得成绩的时候，才发现你对我严要求的好。”
是啊，的确很多人是在离开原来公司后，才发现之前管理人对自己严格要求所收获到的真正益处。这是因为在极为管理规范的企业工作时，没有珍惜学习机会，有了问题不懂请教上司，当然就更不能理解公司严禁科学的管理体系设计的策略和战略方向的良苦用心，最终错失磨练和成长的机会。
还有一些人错误地将欣赏和咱们理解为变相拍马屁，这就是惯性而刻板的成见所致，进而关闭了你看待问题和洞察他人的客观之门，最终误会、辜负甚至诋毁那些真正培养你的老板。
可能我们只看到了老板的“富二代”身份而嗤之以鼻，却从没想过自己是否也有机会像老板那样，学会整合自己周边的人脉资源。
可能因为我们出于“旱涝保收”的心态和地位，很少想到老板把眼光投到更远的海面，想到的是未来更久远的利益和未来，因此我们觉得老板在刁难我们去做那些棘手挠头的难题。