国内外现有的研究，虽然较为全面地从理论和实证角度阐述了对外贸易的就业效应，但尚未达成一致的结论。现有研究的缺陷主要有两个方面：第一，现有文献大多分别研究出口和进口的就业效应，但对贸易顺差的就业效应没有做充分衡量。就中国目前的情况而言，外贸顺差的增加是出口和进口不同规模增加造成的结果，因此进一步研究外贸顺差和就业的关系，有利于比较出口和进口对就业影响的大小。况且严格来说，贸易顺差的就业效应，并不能简单等同于出口和进口的就业效应之和（Bruce，1996），因而衡量顺差与就业的关系也存在纯理论层面的意义。第二，现有文献大多没有考虑微观的匹配和贸易筛选机制对就业的影响。学者研究出口和进口对就业的影响，往往在理论机制上先验地归结于宏观层面的经济发展对就业的影响，即遵循菲利普斯曲线关系构建模型。[1]然而根据Helpman等（2010）的研究，对外贸易带来就业者搜寻匹配成本和企业筛选成本的变化，是对外贸易就业效应的基础路径。因此考察对外贸易的就业效应，基于匹配模型和贸易筛选机制构建计量方程应该是有意义的。本章将通过构建包含贸易筛选机制的匹配模型，得到对外贸易就业效应的可计量方程，衡量我国对外贸易对就业水平的边际影响程度。