第二，各种自荐方法并不是独立存在的，在现实的求职活动中往往要综合应用才会达到自我推荐的目的。一般来说，适当的口头自荐再加上书面自荐和老师、亲友的推荐，效果会好一些。
第三，自荐材料的递送方法也应注意。在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。求职者亲自至用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，则易于加深用人单位对自己的印象，从而增强求职者成功的可能性。
二、自荐的基本技巧
随着我国教育制度和人事制度的改革，大学毕业生被推向竞争激烈的人才市场。大学毕业生想要叩开求职大门，除了自身必备能胜任工作的能力和相关学科知识外，还需要掌握和运用一些求职中的方法和技巧，无论是求职者单方面发出书面材料，还是面试中双方的相互沟通，求职者都在进行自我推荐。在书面材料中，求职者用书面语言推荐自我，以求得对方认同，获取面试机会。在面试中，自我推荐的色彩更直观、更浓厚，求职者通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我，以求得对方认同，实现求职成功。所以，求职者恰当地运用求职技巧，会感染招聘人，博得招聘人的好感，获得更多的自我展示和相互沟通的机会，从而赢得招聘人的认同和青睐。