况且, 就上面的事例而言, 即使科长真的说“闲散一段时间”,韦君也不应以其所言, 安然度日。俗话说: “天下没有白吃的午餐。”
放眼所有的上司来看, 绝没有一人会希望职员无所事事, 白拿钱而不干事。
韦君本该料到科长“弦外之音”, 掌握领导的“真心”。然后,在熟悉环境和新工作的过程中, 与老职工广为交往, 多方请教, 早日融入新集体中, 并作出一些令上司和同事刮目相看的成绩来。
如果领导看到你没有辜负他的期望, 必定会感到满意, 并把你看做是一位殊堪造就的人才。
· 弥补上司的不足
任何出类拔萃的人, 也不可能样样都精通擅长, 总会有些缺点和不足之处。
因此, 杰出的上司若有能够弥补其缺陷的部属相辅佐, 就会如虎添翼, 该公司、企业或机关所取得的成绩必然十分可观。
作为辅佐之才, 如果不去弥补上司的缺陷和不足, 双方就无法融洽相处。假设你与上司的关系是争权夺利、一较高低, 所谓“一山不容二虎, 两雄无法并立”, 那必然会给本单位带来无休止的纷争, 而你的下场可想而知会有多悲惨。