士兵突击在线观看剧情介绍:积极吸纳想要的人才。而对求职者来说，雄芯电子的待遇极其诱人，但想要拿到offer也得有真材实料，不然也会被刷掉，雄芯电子同样拥有残酷的末位淘汰制。会议里，罗晟有条不紊的发言道：“雄芯电子我所认为的可分配价值，包括团队的权力和经济上的效益，在这里我举四个价值分配的核心基准：机会、工资、奖金、配股。”与会者的管理者们都一言不发的认真倾听，尤其是掌门人柳依萱和人事部的负责人。罗晟继续说道：“首先说工资。一开始雄芯电子的基本工资不能开的很高，主要是绩效考核与年终奖，一个员工随着他在雄芯电子的贡献和工龄，基本工资也会水涨船高，工龄资历不是核心指标但也是指标之一的嘛。”“其二是机会。雄芯电子对于员工的晋升问题，把绩效作为分水岭，原则上只有绩效达到A和B+的员工才能有晋升的机会。”“其三是奖金。卓有成效的相关影视:士兵突击在线观看